人材をお探しの企業様へ

人材派遣

採用背景や求める人物像をヒアリングし、
お客様に合った最適な人材をワンオンがご紹介します。

人材派遣のしくみとメリット

  • 生産性向上・効率化

    お客様の求めるスキルを持った人材を必要な期間ご活用いただけます。社内で経験者がいない業務を取り入れる際には、その業務経験者を派遣社員として受け入れることで、業務の効率化が図れます。

    コスト削減

    業務の繁忙期や閑散期に応じて就業期間や就業時間を定めることができるので、コストを変動費化することができます。また求人広告の掲載コストや採用過程で発生する人件費、派遣社員の社会保険料などの労務管理コストも削減できます。

    即戦力人材の確保

    出産・育児・介護、長期病欠、急な退職など、時にポジションに欠員が生じてしまうこと場合においても、スキルを持った即戦力として迎えることで、社内を活性化できます。

  • 人材派遣のしくみ

お取り扱い業種

  • 物流倉庫業

    フォークリフト作業、引越し、移転、什器搬入出、倉庫内仕分け、梱包、検品など。

  • 製造業

    ライン作業補助、仕分け・梱包・検品など。

  • オフィスワーク

    営業事務、経理業務、受付案内、データ入力、ファイリング業務など。

派遣までの流れ

  • 01

    お問い合わせ相談

  • 02

    ヒアリング
    ご提案

  • 03

    派遣契約

  • 04

    派遣スタッフの
    ご紹介

  • 05

    派遣開始

  • 06

    アフター
    フォロー

よくあるご質問(人材派遣)

Q

労働・社会保険加入状況の通知はどうなってますか?

A

派遣通知書にて通知させていただいております。

Q

機密保持について教えて下さい。

A

弊社機密保持規定に基づき従業員へ周知教育しております。

Q

人材派遣を受けるにあたって、派遣先が配慮すべきことはありますか?

A

面接行為に該当しないよう履歴書の提出は出来かねますので、スタッフシートでのご対応及び採否検討をお願いしております。

業務請負

採用背景や求める人物像をヒアリングし、
お客様に合った最適な人材をワンオンがご紹介します。

人材派遣のしくみとメリット

  • 指揮命令のコスト削減

    人材を迎えるのではなく、ある業務を切り出して外部に依頼することになるため、現場での指揮命令など業務管理コストが低減でき、コスト削減になります。

    成果に対して費用を支払う

    請負で契約を結ぶと、派遣社員と違って、時給での報酬換算がありませんので、無駄な報酬を支払わなくてよいため、人件コストを抑制することに繋がるのです。

    教育コストを削減できる

    新入社員を採用・教育する必要がなくなるため、請負で契約を結ぶと教育コストを削減できるメリットもあります。請負の労働者には成果物に対しての報酬を支払うのみです。

  • 業務請負のしくみ

ワン・オンの業務請負の具体例

  • 物流業の場合

    例えば、ある商品の発注仕分けから配達までの工程における荷役部分の役割をワン・オンが担わせて頂きます。

  • 製造業の場合

    たとえば、ある製品の製造工程における、一つレーンのみをワン・オンが担わせて頂きます。

よくあるご質問(業務請負)

Q

請負業務は、人材派遣やアウトソーシング(業務委託)とどう違いますか?

A

まず人材派遣との違いは、人材派遣が人を提供する業務であり、業務遂行や業務完結に責務が無いことに対し、業務請負は業務を完結(製品の完成等)が求められます。また指揮命令も人材派遣は派遣先である各お得意先担当者様が行うのに対し、業務請負は弊社の担当責任者が実施致します。業務委託との違いは業務遂行の中でも、業務請負が完成して初めて報酬が発生となることに対し、業務委託は業務の遂行そのもの自体が含まれます。そのため、偽装請負と解釈されないためにも、エリアの区分けや報酬発生までのスキームを整え、業務請負にすることが望ましいと言えます。

Q

見積もりまでどれくらい期間がかかりますか?

A

業務内容の確認、質問等を経て1週間以内には提出させていただきます。

Q

業務請負で対応できない業務はありますか?

A

企画立案業務、判断業務、独占業務(士業等)、現金を扱う業務、コア業務(お客様の強味の部分、価値を生む出す業務)、期間限定業務(基本的には更新制となるため、次のアウトソーシング会社が見つかるまでのつなぎ等は不可)、1名体制、が対応できない業務にあたります。