株式会社ワンオン https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 0 個人情報保護方針 派遣スタッフ登録 会社概要 人材をお探しの企業様へ よくあるご質問（登録をご希望の方向け） よくあるご質問（企業ご担当者様向け） サイトマップ お問い合わせ お仕事をお探しの方へ 労働者派遣事業許可の取得とホームページリニューアルのお知らせ ホームページ公開のお知らせ 派遣期間は何日以上でお願いできますか？ どのくらいの期間から派遣してもらえますか？（派遣期間） 人材派遣を受けるにあたって、派遣先が配慮すべきことはありますか？ 労働・社会保険加入状況の通知はどうなってますか？ 機密保持について教えて下さい。 派遣契約を業務上の都合により中途で解除することはできますか？ 派遣スタッフの業務内容を途中で変更することは可能ですか？ 派遣スタッフに出張してもらうことはできますか？ 派遣スタッフに残業や休日労働をしてもらうことはできますか？ 健康診断は派遣先が行うものですか？ 派遣スタッフに有給休暇はありますか？ 受け入れた派遣スタッフに派遣先企業の就業規則は適用されますか？ 派遣開始前に派遣スタッフの面接や、履歴書を提出してもらうことはできますか？ 人材派遣対応エリアはどこですか？ 契約途中で派遣スタッフを社員にすることはできますか？ 派遣で対応できない職種はありますか？ 依頼からどのくらいの日数で派遣社員を受け入れることができますか？（問い合わせから就業まで） 派遣スタッフを面接することはできますか？ 電車遅延などで派遣スタッフが遅刻した時間は、労働時間として請求されますか？ 会社の都合で、派遣スタッフに急に休みを取ってもらうことは可能ですか？ 派遣契約の締結に押印や収入印紙は必要ですか？ 派遣契約書の保管義務（期間）はありますか？ 派遣契約の際に必要なものは何がありますか？ 派遣スタッフの業務内容を変更することはできますか？ 契約途中で派遣スタッフを引き抜いて直接雇用にすることはできますか？ 派遣スタッフへの就業中のフォローはどうすればよいのでしょうか？ 契約の更新はどのように行えばよいですか？ 紹介予定派遣で派遣期間終了後は絶対に直接雇用しないとダメなのでしょうか？ 事業所単位と個人単位の期間制限の日付が違うのですが、どちらが優先されますか？ 個人単位の派遣の受入期間制限が超えても、部署が変われば引き続き受け入れられますか？ 事業所抵触日の延長のための意見聴取とは、何を行えばよいですか？ 派遣労働者１人が複数の業務を行う場合、それぞれの業務ごとに比較対象労働者の情報を提供する必要があるのでしょうか？ 既に御社から１名派遣スタッフを受け入れているのですが、同業務同条件にてもう1名追加したい場合でも都度比較対象労働者の情報提供が必要なのでしょうか？ 比較対象労働者の待遇に変更があった場合、変更の内容を派遣元に提供する必要はありますか？ 比較対象労働者が 1 人の場合、個人を特定されるおそれがあるがどうすればよいのでしょうか？ 社員食堂を派遣社員にも利用できるようにはしますが、社員食堂のメニュー料金までも同じにする必要があるのか？また、派遣元事業主と派遣先のどちらが負担するのでしょうか？ 比較対象労働者の情報提供がどうしても難しい場合はどうすればよいのでしょうか？ 労使協定方式を採用する派遣元に対し、職種や能力・経験調整指数、地域指数を示す必要はありますか？ 請負業務は、人材派遣やアウトソーシング（業務委託）とどう違いますか？